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Condiciones de salud en el trabajo: ¿Son compensadas?

On Behalf of | Sep 20, 2023 | Compensación de trabajadores, Español |

Entender sus derechos y el papel de la compensación para trabajadores es indispensable para procurar un ambiente laboral seguro y saludable, así como recibir los cuidados necesarios en caso de presentar una enfermedad relacionada con su trabajo.

Al trabajar con sustancias potencialmente peligrosas, por ejemplo, su empleador está legalmente obligado a proveer información al respecto. La información debe explicar los niveles de toxicidad, el impacto en la salud, procedimientos de primeros auxilios, pautas de almacenamiento y desecho, equipo de protección requerido y formas de controlar derrames o fugas. ¿Cuáles son otras consideraciones importantes?

Cobertura de la compensación para el trabajador

La compensación para el trabajador tiene el propósito de proteger a los empleados al cubrir la mayoría de las lesiones que ocurren en el trabajo. Es relevante mencionar que la culpa no es un factor determinante en estos casos. Sin importar si la culpa es del empleado o del empleador, la compensación para trabajadores debe proveer asistencia.

Sin embargo, también es esencial estar al tanto de las condiciones de salud que pueden no estar cubiertas. Condiciones psiquiátricas o psicológicas, o condiciones cardiovasculares, típicamente no están cubiertas, con la excepción de que se pueda comprobar su relación directa con otra enfermedad ocupacional.

Enfermedades ocupacionales

Las enfermedades ocupacionales son condiciones de salud que surgen directamente de la naturaleza de su trabajo (enlace en inglés). Para recibir la compensación por una enfermedad ocupacional, usted o sus dependientes deben cumplir con estos criterios:

  • Establecer una relación causal entre sus condiciones laborales y la enfermedad.
  • Confirmar que la exposición a la enfermedad no ha ocurrido fuera del trabajo.
  • Verificar que la enfermedad no es un padecimiento común en la población general.
  • Demostrar que la enfermedad está conectada con riesgos asociados al trabajo y ha ocurrido naturalmente como consecuencia de esos riesgos.

Usted tiene el derecho fundamental a un ambiente laboral seguro y libre de peligros potenciales, y la compensación para el trabajador es un recurso para ofrecer apoyo y asistencia financiera en caso de presentar lesiones o condiciones de salud pertinentes. Por esa razón, el conocimiento es su mayor aliado para asegurar su bienestar en el trabajo.